Как оформить заявление об увольнении по соглашению сторон


Первый пункт 77 статьи ТК РФ позволяет оформить увольнение без срока предупреждения по соглашению сторон, которое предполагает обоюдное согласие двух сторон на расторжение трудовых отношений без обязательной двухнедельной или месячной отработки.

От работника потребуется заявление об увольнении по соглашению сторон в случае, если между работником и работодателем не заключено письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон. Если же такой документ присутствует с указанной в нем датой увольнения, то заявление можно не писать, данное соглашение определяет намерение обеих сторон прекратить действие трудового договора и содержит подписи каждой стороны. Соглашение будет являться основанием для проведения процедуры увольнения и подготовки приказа об этом.

Если же соглашение в письменном виде не составлено, то есть стороны на словах договорились о том, что трудовые отношения будут прекращены в определенный день, то от работника нужно заявление, в котором будет указано, что он желает уволиться по соглашению сторон с указанием конкретной даты. На заявлении должна стоять личная подпись увольняющегося, а также одобрительная виза руководителя. В этом случае заявление подтвердит намерение обеих сторон в расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон можно в данной статье, опустившись в ее низ. Бланк представлен в формате word и доступен для скачивания бесплатно.

Другие образцы заявлений об увольнении:

  • в связи с выходом на пенсию — образец.

Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон (образец)

Бланк заявления не типовой, пишется работником лично, желательно от руки, что дополнительно подтвердит факт написания бумаги лично увольняющимся.

По своему содержанию данное заявление похоже на обычное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в качестве обоснования увольнения указывается не инициатива работника, а соглашение сторон. Также следует указать дату, когда будет оформлено увольнение заявителя. При этом дата может быть любой, ТК РФ в данном вопросе стороны не ограничивает. Работник самостоятельно договаривается с работодателем о дате увольнения, результатов переговоров указывается в заявлении в виде числа, месяца и года.

Именно этой датой и будет проведено увольнение кадровой службой и бухгалтерией. Первая на основании заявления работника об увольнении заполнит кадровую документацией сведениями о расторжении трудового договора, в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), эта же запись будет указать в приказе об увольнении и личной карте сотрудника.

Бухгалтерия, в свою очередь, на основании кадрового приказа об увольнении, считает положенные выплаты при увольнении, полученная сумма выдается работнику вместе с кадровыми документами на руки в последний день работы, указанный в заявлении.

Заявление адресуется руководителю организации, датируется текущим числом написания — дата может быть любой, важно, чтобы в тексте заявления было указано верное число увольнения, согласованное с работодателем.

Обязательным реквизитом заявления является подпись работника, подтверждающая его намерение прекратить трудовые отношения.

Скачать образец

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru