Заявление об увольнении по собственному желанию


Самое популярное основание для расторжения трудового договора — это собственное желание работника. В этом случае документом, на основании которого выполняется увольнение и формируется приказ по форме Т-8, выступает заявление работника, написанное им лично и заверенное его подписью.

Других документов для начала увольнительного процесса не требуется. К оформлению заявления не предъявляются строгие и четкие правила, однако заявитель должен знать, что правильнее будет написать документ вручную своей рукой на чистом листе бумаги. Указанный текст следует заверить своей личной рукописной подписью.

В целом, любой документ личного характера лучше писать своей рукой, в этом случае при возникновении споров и проблем, суду будет проще установить законность документа и выявить автора документа.

Заявление об увольнении по собственному желанию следует писать заранее, так как ТК РФ предусмотрен срок отработки, в течение которого работник не может уволиться. Для рядовых сотрудников этот срок составляет 2 недели, для руководящих — 1 месяц. То есть оформляя заявление следует учесть, что придется отработать еще 2 недели. Этого можно избежать, если будет достигнуто соглашение с работодателем. При этом обычно достигнутое соглашение закрепляется в письменном виде в форме соглашение, которое и будет выступать основанием для расторжения трудовых договоров. При этом основанием увольнения уже будет не инициатива работник (п.3 ст.77 ТК РФ), а соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).

Не рекомендуется пытаться всеми силами сократить срок отработки, трудовым законодательством он придуман не зря — это период позволяет работнику обдумать свое решение и при изменении обстоятельств или желания можно в любой день срока предупреждения отозвать свое заявление. Работодателя 2 недели необходимы для поиска нового сотрудника и передачи ему дел увольняющимся.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию можно в данной статье ниже.

Другие образцы заявлений об увольнений:

Как написать заявление об увольнении правильно?

Заявление работнику нужно писать на обычном листе бумаги. Допускается его напечатать на компьютере, однако, как было сказано выше, разумнее его написать от руки.

Структура заявления должна включать:

  • реквизиты адресата — того лица, к которому заявитель обращается с просьбой (в данном случае это директор/генеральный директор компании);
  • реквизиты заявителя — достаточно указать свои ФИО, в некоторых случаях также допустимо указание должности;
  • наименование бланка — пишется ниже «заявление», при желании допустимо написать заголовок «об увольнении»;
  • просьба расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в определенный день. Следует отсчитать, начиная со следующего дня после подачи заявления, 14 дней и указать полученную дату в качестве дня увольнения. Можно не указывать причину увольнения, работник вовсе не обязан отчитываться перед работодателем, достаточно лишь заявить о своем желании воспользоваться дарованной п.3 ст.77 ТК РФ возможностью уволиться по собственному желанию без объяснения причин;
  • дата написать — фактический день написания документа;
  • подпись заявителя — личная подпись работника.

Подать заявление можно лично в кадровую службу. Можно направить заявление почтой, если нет другой возможности доставить документ до адресата.

Кадровая служба в последний рабочий день (если не произошло отзыва заявления об увольнении) составляет приказ об увольнении по инициативе работника, а также вносит запись об этом в его трудовую книжку. Денежный расчет и трудовую книжку работнику нужно выдать в последний день работы.

Скачать образец

Заявление об увольнении по собственному желанию образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru