Заявление о переводе на другую должность


Перевод работника на другую должность внутри организации требует правильного оформления. Прежде всего, к трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение, которое работник обязан подписать. Должно быть в наличии письменное предложение сотруднику перевестись. В ответ на это предложение последний уже может либо согласиться, либо отказаться.

Свое согласие на перевод работник может оформить в виде заявления. Сам факт перевода считается свершившемся после того, как работником подписано дополнительное соглашение. Если же заявление о переводе на другую должность работник написал, но подписывать допсоглашение отказывается, то работника нельзя считаться переведенным на другую должность.

Работник вправе забрать свое заявление о переводе до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указано, куда и когда работник переводится.

Возможен случай, когда трудовые функции работника не меняется при переводе, а изменяется лишь название должности. В этом случае достаточно только заключить соглашение о переименовании должности.

Инициатором перевода на другую должность может стать как работник, так и работодатель. Важно при этом обоюдное согласие сторон на перевод, если таковой отсутствует, то есть сторона не подписывает дополнительное соглашение, то перевод не возможен.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации.

Если работник будет выполнять дополнительные трудовые функции одновременно с обязанностями текущей должности, то это будет называться совмещением должностей, в этом случае от работника требуется заявление о согласии на совмещение должностей.

Как написать заявления о переводе правильно (образец)

В заявлении работнику следует указать следующую информацию:

  • ФИО лица, управляющего компанией, к которому происходит обращение заявителя;
  • должность этого лица;
  • название предприятия;
  • сведения о личности заявителя — работника, желающего перевестись на другую должность;
  • название и заголовок, в роли последнего можно указать «о переводе на другую работу»;
  • просьба или согласие перевестись в другое подразделение (на другую должность) с определенной даты, при этом указывают наименование нового подразделения, новой должности и конкретное число, с которого нужно будет приступить к новым функциям;
  • при необходимости может быть указана причина перевода, если это является инициативой работника (например, открытие новой вакантной должности);
  • подпись заявителя — личная рукописная подпись;
  • дата оформления — ставится текущее число, соответствующее дню написания заявления.

После написания заявления подписывается дополнительное соглашение о переводе, после чего готовится приказ о переводе на другую должность, который должен в том числе подписать и работник.

Скачать образец

Заявление о переводе на другую работу образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru