Заявление на отпуск за свой счет


Заявление о предоставлении отпуска за свой счет пишется от имени работника, желающего по какой-либо причине получить один или несколько выходных дней без оплаты. Такие выходные дни не будут уменьшать основной ежегодный отпуск.

Отпуск за свой счет или как его правильнее именовать с точки зрения трудового законодательства отпуск без сохранения заработной платы — это выходные дни, которые могут быть предоставлены работодателем по просьбе работника, выраженной в заявительной форме. В зависимости от причины, в связи с которой у работника возникла потребность в данном типе отпуска, работодатель вправе либо удовлетворить просьбу работника, либо отказать ему. Последнее возможно в том случае, если причина несущественна (например, работник просто устал, хочет выспаться), если производственный или рабочий процесс будет нарушен, вследствие чего работодатель понесет убытки или потеряет часть прибыли.

Существуют случаи, когда работодатель обязан удовлетворять просьбу работника относительно предоставления отпуска за свой счет, эти случаи все прописаны в ТК РФ в различных его статьях. Например, на дополнительный неоплачиваемый отпуск имеет право пенсионер или работник, ухаживающий за ребенком инвалидом, а также другие категории граждан.

Часто такой отпуск берется в дополнение к основному ежегодному, тогда вместе с заявлением на отпуск за свой счет подается заявление на ежегодный отпуск.

Заявление должно быть составлено работником в письменном виде, а не в устной форме высказано. У работодателя должно быть документальное обоснование для оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранении зарплаты. Образец заявления на отпуск за свой счет можно скачать внизу статьи.

Если выходные дни нужны на время сдачи экзаменов, сессии, то можно запросить учебный отпуск, он будет оплачиваться, подробности читайте здесь.

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Несмотря на то, что многие работники именуют неоплачиваемый отпуск — отпуском за свой счет, это не совсем верное выражение, которое носит скорее разговорный характер и в заявлении его указывать не нужно.

Официально наименование данной разновидность отдыха — это отпуск без сохранения заработной платы, именно такую формулировку должен написать заявитель в бланке заявления.

Помимо данной формулировки, также требуется указать для работодателя те дни, когда он не желает выходить на работу. Можно указать конкретный период с начальной и конечной датой отпуска за свой счет. Можно указать первый выходной день и их общее количество в календарных днях. Данный момент не принципиален, работник может написать так, как ему удобнее и понятнее.

Настоятельно рекомендуется в заявлении писать причину предоставления отпуска без сохранения зарплаты, именно на нее будет в первую очередь смотреть работодатель, принимая решения о возможности удовлетворения просьбы заявителя. Если причина достаточно веска и уважительная, то выходные дни за свой счет будут предоставлены заявителю.

Изложенная в заявлении просьба заверяется личной подписью работника, подпись ставится ручкой, сам текст заявления может быть написан вручную или на компьютере — это не важно. Однако при наличии выбора предпочтение следует отдавать рукописному оформлению.

Далее заявление передается по назначению для обработки, при одобрении руководителем просьбы работника на бланке пишется его виза, после чего кадровик может оформить приказ по форме Т-6. Данный приказ передается работнику для ознакомления под роспись. Только после того, как работник поставит свою подпись в приказе, то есть лично зафиксирует факт предоставления выходных дней без сохранения зарплаты, можно не выходить на работу.

Заявление на отпуск за свой счет образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru