Заявление на материальную помощь при рождении ребенка


Рождение нового члена семьи — это не только радостный и волнительный момент, но и весь затратный. Появившийся ребенок требует значительных дополнительных денежных вливаний в семейный бюджет. В связи с этим родитель ребенка вправе обратиться за материальной помощью к своему руководству.

Материальная помощь безвозмездная, и решение об ее оказании принимается работодателем лично. Он не обязан в обязательном порядке на основании письменного заявления сотрудника оказывать финансовую поддержку. Однако в подобных случаях в определенных размерах помощь все-таки оказывается руководством, что создает более лояльное отношение персонала к компании.

Лояльные работники трудятся самоотверженнее и более преданны, потому руководителям рекомендуется не пренебрегать таким простым способом расположить к себе персонал — как оказание материальной поддержки в некоторых случаях. Рождение ребенка — подходящая ситуация, чтобы помочь работнику.

Размер материальной помощи работодатель вправе определять самостоятельно, это не обязательная государственная выплата, а всего лишь выплаченная по желанию работодателя и из его средств денежная сумма для поддержки семьи.

В числе обязательных социальных выплат на ребенка:

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка. Ссылка для скачивания образца представлена внизу статьи.

Как правильно написания заявление?

Заявление пишется лично работником, допускается оформить его от руки. При желании можно воспользоваться электронным набором текста с последующей распечаткой.

Стандартное оформление заявление заключается в указании в правом верхнем углу данных о руководителе или ином представителе организации, к которому обращается сотрудник, ниже пишутся реквизиты заявителя.

Далее документ именуется и указывается просьба о предоставлении материальной финансовой помощи по случаю  рождения ребенка.

Возможно, руководство компании заботится о своем персонале и заранее подготовило акт, в котором указаны случаи обязательной финансовой помощи и ее размер. В этом случае работнику достаточно высказать в заявлении просьбу, материальная поддержка будет оказана в размере, закрепленном во внутренней документации фирмы.

Если такого локального акта нет, то в заявлении можно указать желаемый размер материальной помощи при рождении ребенка. Работодатель на основе возможностей компании определит возможность выплаты указанной суммы. Он вправе уменьшить величину помощи или вообще отказать сотруднику. В трудовом законодательстве не закреплена обязанность работодателя финансово поддерживать работником по своей инициативе.

Заявление следует подписать, причем подпись ставится лично того лица, которое желает получить материальную помощь.

В подтверждение того, что ребенок действительно родился, прикладывается копия свидетельства о его рождении.

За материальной помощью работник может обратиться к начальству и в иных жизненных сложных ситуациях, например, при смерти родственника (скачать образец заявления) или при тяжелой болезни.

Заявление оформляется аналогичным образом, просьбу желательно подкреплять документально.

Любой родитель вправе отправить в отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 года, при этом пишется такое заявление.

Скачать образец

Заявление на материальную помощью при рождении ребенка образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru