Трудовой договор с иностранным гражданином


В Российской Федерации широко используется труд иностранных граждан. Она является одним из крупных работодателей в различных сферах. Однако процесс приема данных работников обусловлен многими нюансами и тонкостями. Обязательным является заключение трудового договора с иностранным гражданином, образец которого предлагаем скачать ниже.

Законодательная база

Благодаря нововведениям иностранные граждане могут иметь при себе только патент на работу, а жители стран СНГ вообще могут пользоваться трудовой миграцией без квот.

Работать имеют право без патента:

  • Беженцы;
  • Граждане, постоянно проживающие на территории России;
  • Граждане, получившие временное убежище.

Кроме данных групп существуют еще некоторые работники, которые имеют право трудиться на российской территории без патента, к ним относятся дипломатические работники, приглашенные педагоги и прочие.

Важно: патент – это допуск до трудовой деятельности без российской визы, он выдается гражданам от 18 лет.

Чтобы взять иностранца на работу необходимо иметь:

  • Патент на право работать на территории России;
  • Вид на жительство;
  • Медицинский полис или поручительство от принимающей организации по обеспечению человека медицинскими услугами при необходимости

Согласно ст.67 ТК РФ иностранный гражданин работает по соглашению на общих основаниях, однако:

  • Трудовой договор необходимо составлять в 2-х экземплярах и 3-й для миграционной службы;
  • Заключение трудового договора вне зависимости от срока действия патента может быть бессрочным, срочный трудовой договор необходимо заключать на общих основаниях;
  • Перед подписанием договора необходимо провести инструктаж и прочие требуемые законом мероприятия.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

В целях предосторожности трудовой контракт с иностранным лицом лучше составить на 2-х языках – на русском и на языке родного государства для работника, так как не все жители других стран знают русский язык досконально.

  • Также необходимо в трудовом договоре отметить документ, на основании которого человек имеет право работать, так как иностранные граждане относятся к разным группам.
  • Следует учитывать тот факт, что не все организации имеют право принимать на работу резидентов в качестве рабочей силы. Высококвалифицированные специалисты должны получать оклад не менее 150 000 рублей в месяц.

При составлении трудового договора, среди стандартной информации должны присутствовать:

  • Название организации;
  • Дата и место составление;
  • ФИО принимаемого иностранного работника и его паспортные данные;
  • Должность;
  • Место работы – адрес;
  • Испытательный срок;
  • Размер заработной платы.
  • Необходимо указать паспортные данные иностранного сотрудника.
  • В разделе права и обязанности следует указать международные соглашение на использование труда иностранных граждан.

Важно: если иностранец не имеет визы, работодатель должен уведомить ФМС о наличии иностранного работника.

  • Работник кроме стандартных требований должен выполнять все требования миграционного закона.
  • Основанием для разрешения споров должно служить миграционное законодательство.

Важно: работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск иностранному работнику, даже в случае его выезда за приделы страны.

При разрешении споров может не только иностранный работник потерять место, но и работодателю такие разбирательства грозят штрафными санкциями.

Все спорные вопросы лучше решать путем переговоров, насколько это возможно.

Оформление трудового соглашения необходимо на родном языке работника, чтобы избежать каких-либо недоразумений и неточностей формулировки работником условий трудового договора.

Образец оформления

Образец трудового договора с иностранным гражданином — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru