Рекомендательное письмо сотруднику


Рекомендательное письмо, которое пишется сотруднику, предназначено для предъявления потенциальному работодателю при поиске новой работы. Наличие хороших рекомендация с предыдущего места работы значительно повышают шансы соискателя на поиске новой подходящей работы.

При увольнении с текущего места работы следует не забыть обратиться в службу по работе с персоналом с просьбой о написания письма рекомендательного характера. Данный документ может оформить не только специалисты по работе с сотрудниками, но и непосредственный бывший начальник, который сможет наиболее полно и правильно охарактеризовать сотрудника и дать правильную оценку его способностям, умениям и знаниям.

Как правило, просьбе написать рекомендательное письмо работодатель не отказывает в случае, если сторон полюбовно расторгают трудовые отношения, не имея претензий друг к другу.

Рекомендательное письмо следует предъявлять потенциальному работодателю на собеседовании, прилагая его к своему резюме. Составляется данный документ в свободном виде, никаких требований и правил оформления не предусмотрено. В качестве шаблона предлагаем скачать образец рекомендательного письма сотруднику по ссылке ниже.

Образцы других рекомендательных писем:

  • для студента от преподавателя — образец.

Как написать правильно (образец)?

Рекомендательное письмо для работника должно включать такие данные, которые будут полезны при устройстве на новое место работы. Таким образом, документ должен давать оценку сотруднику как специалисту в определенной области, а также оценку его личностных способностей. На основании приведенного описания личности и умений человека даются рекомендации относительно того, с какими задачами рекомендуемый будет справляться наиболее успешно, в какой должности он сможет полностью реализовать свой потенциал как хорошего работника.

Для того чтобы рекомендательное письмо было полезно сотруднику, оно должно давать положительную характеристику рекомендуемого.

Как правило, в тексте письма указывается, кто является его автором — ФИО, должность, связь с рекомендуемым. Далее указывают ФИО того лица, на которого даются рекомендации, период его работы в организации, должности и подразделение. Кратко могут быть перечислены те обязанности, которые приходилось выполнять данному сотруднику.

Далее необходимо оценить успешность выполнения этих обязанностей, указать уровень квалификации человека, оценить его умения, знания, навыки, способности, опыт работы, указать его значимые достижения, награды.

Далее дается оценка личности сотрудника — перечисляются характерные для него черты поведения, характера. В зависимости от того, на какой должности трудился работник и на какую должность он претендует, список качеств может варьироваться. Так, для бухгалтера, желающего получить должность главного бухгалтера, важным будут такие качества как самостоятельность, умение принимать ответственные решения в нестандартных, сложных ситуациях, руководящие и лидерские способности, умение организовать свой рабочий процесс, а также трудовую деятельность подчиненных лиц. Для торгового представителя качества будут отличаться, здесь на первый ряд выходят такие способности, как умение налаживать контакт с любым человеком, грамотная речь, умение общаться на любые темы, умение убеждать, настойчивость, умение ставить перед собой цели и добиваться их и др.

После того, как личность рекомендуемого, а также его профессиональные качества, охарактеризованы, следует перейти непосредственно к рекомендациям. Автор письма может высказать свои пожелания относительно дальнейшей карьеры сотрудника. Пример оформления рекомендательного письма для работника от работодателя можно скачать ниже.

Скачать образец

Рекомендательное письмо образец для сотрудника — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru