Пример объяснительной об ошибке в работе


Объяснительная записка — это письменный документ, который работник составляет по просьбе руководства для объяснения каких-либо своих действий или бездействия. В данной статье приведен для скачивания образец объяснительной записке об ошибке в работе.

Ошибки в работе могут вызваны многими причинами — усталостью, плохим самочувствием, невнимательностью, сознательными действиями, несоблюдением требований безопасности и охраны труда. Ошибки могут проявляться в неисполнении должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, должностной инструкции и иных нормативных актах. Также ошибка может представлять собой неправильно выполняемые обязанности, некачественно выполненная работа.

Работодатель требует от работника качественной работы, исполнения всех инструкций и требований, прописанных во внутренних локальных актах организации и соглашениях, заключенных с работником. Если работник допускает ошибки и выполняет свою работу некачественно, то право работодателя разобраться с причинами такого поведения сотрудника и, при необходимости, наказать сотрудника дисциплинарным взысканием в виде замечания, выговора или даже расторжения с ним трудового договор по инициативе работодателя (81 статья Трудового кодекса РФ).

Правильно оценить ситуацию руководству поможет объяснительная сотрудника о причинах ошибки в работе. Образец такой объяснительной приведен для бесплатного скачивания ниже.

Также, возможно, вам будут интересы следующие образцы объяснительных записок:

  • о невыполнении должностных обязанностей — образец;
  • о нарушении трудовой дисциплины — скачать;
  • об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении — образец.

Образец оформления

Объяснительная записка пишется работников в свободной форме, при этом лучше придерживаться делового стиля изложения, избегать обвинений в адрес других сотрудников, не высказывать излишних эмоций, не использовать слишком много восклицательных знаков.

Оформить документ можно вручную на листе бумаги, после чего передать его по назначению для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

Необходимо поставить дату написания, указать вверху название бланка — «объяснительная записка», ниже написать заголовок — например, об ошибке в выписке документов на отгрузку, после чего приступать к описанию ситуации.

Начинать следует с указания даты, когда была допущена ошибка, а также описание того, в чем она заключалось. Следует указать подробную информацию о том, что произошло, что сделал или не сделал работник.

Далее следует перейти к описанию последствий, которые имела данная ошибка в работе (если они имелись) — был ли нанесен ущерб имуществу организации, ущерб здоровью других сотрудников, пострадал ли кто-либо, были ли понесены убытки организацией или клиентом и прочее. В данном случае лучше писать правду, руководство все равно узнает о том, что произошло. Ложные сведения, указанные работником, могут быть наказаны значительно суровее, чем честное признание в содеянном.

Последняя часть текста объяснительной записки — объяснение причин случившегося. Здесь нужно тщательно продумать, что вы напишите. Не рекомендуется напрямую обвинять других, руководство это не любит. Условно уважительно причиной можно назвать сильную загруженность, усталость от большого объема работы, болезненное состояние. Если имеются документы, подтверждающие причину, то их следует приложить к объяснительной, при этом внизу записки указывают в приложении перечень прилагаемых документов.

Объяснительная записка подписывается работником и передается непосредственному начальнику подразделения, руководителю или в кадровую службу.

Скачать образец документа

Объяснительная записка об ошибке в работе образец скачать — word.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru