Пример оформления приказ об увольнении по собственному желанию


Форма Т-8 является унифицированным образцом для увольнения работника в ситуации, когда работник сам желает разорвать трудовые отношения с работодателем (так называемое собственное желание работника или согласно ТК РФ — инициатива работника). В статье предлагаем скачать образец заполнения формы Т-8 при составлении приказа об увольнении по собственному желанию.

Однако такая форма не является обязательным образцом, в связи с чем, предприятия имеют право самостоятельно разрабатывать форму документа или вообще составлять приказ в произвольном стиле.

Главное, чтобы документ содержал требуемые законом данные.

Кто должен заниматься составлением документа?

На больших предприятиях составлением приказа о расторжении трудового договора с сотрудником по их собственному желанию и по другим основаниям занимается сотрудник отдела кадров, после полного заполнения бланка Т-8 его подписывает директор и ознакомившийся с текстом работник.

Если компания небольшая, и в ее составе нет работника отдела кадров, формированием документа может заняться директор организации.

Как заполняется приказ об увольнении по инициативе работника

Шапка приказа формы Т-8 заполняется следующим образом:

  • Первая информация в шапке – это название организации с указанием на правовой статус;
  • Далее указывается порядковый номер документа;
  • Дата составления – обычно приказ о прекращении трудового договора издается в последний рабочий день работника;

Важно: в этот же день нужно выдать сотруднику на руки все документы и расчетные деньги.

  • В строке о прекращении трудовых отношений, ставится дата составления трудового договора;

Важно: в данную строку необходимо вносить запись, если договор был срочным, в противном случае ее оставляют пустой.

  • В таком случае заполняется поле «Уволить», в него вносится точная дата увольнения.

Как заполняются сведения о сотруднике и основании увольнения:

  • ФИО без каких-либо сокращений и табельный номер;
  • Данные о должности и отношению к структурному подразделению;
  • После чего указывается основание для увольнения со ссылкой на определенную статью ТК РФ — в рассматриваемом примере это собственное желание работника из п.3 ч.1 ст.77;
  • Основание для составления приказа – подается информация о виде документа, дате его составления, чаще всего это личное заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Подписи на приказе об увольнении:

  • После полного составления бумаги ее передают на утверждение директору, который подписав документ, дает ход процессу увольнения;
  • После этого приказ подписывает сотрудник, которого документ касается, то есть увольняющийся по собственному желанию работник;

Важно: если подписи сотрудника на приказе об увольнении нет, он имеет право в дальнейшем оспорить свое увольнение в судебном порядке, даже в случае, если оно проводится по собственному желанию.

  • При наличии на предприятии профсоюза, его рецензия также должна быть на бланке увольнительного приказа.

После того, как приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию работника полностью готов, один его экземпляр отправляют в бухгалтерию, как основание для выдачи расчетных средств.

Другой экземпляр хранится в архиве организации.

Если работник имел отношение к материально-ответственным видам деятельности, то к приказу издается приложение, что к нему нет претензий в материальном плане.

Также увольняющийся сотрудник имеет право потребовать копии всей внутренней документации, касающейся его принятия, работы и увольнения.

Такие копии соответственно заверенные, ему обязаны выдать в течение 3 дней с момента требования.

Образец оформления

Образец приказа об увольнении по собственному желанию работника — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru