Как заполнить приказ об увольнении за прогулы


Во время увольнения сотрудника по причине, связанной с фактом совершения прогула, работодателю следует прибегнуть ко всем необходимым мерам и формальностям, регламентированным законодательным способом, чтобы избежать в дальнейшем процедуры судебного оспаривания со стороны работника правомочности такого решения. Составление приказа об увольнении за прогулы, образец которого можно скачать ниже, в этом аспекте занимает ключевую позицию.

Как уволить руководителя — скачать образец приказа.

Подготовка приказа о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины в форме прогула должна быть реализована в срок, не позже одного месяца, отсчитываемого со дня факта выявления прогула, не включая период, в течение которого сотрудник не присутствовал на работе.

Теперь, на основании разъяснений, предоставленных Рострудом, у работодателя отсутствует необходимость вынесения двух приказов: о наложении дисциплинарного взыскания на прогулявшего рабочее время сотрудника и о прекращении трудовых отношений посредством расторжения соответствующего трудового договора. Хотя данное действие не находится за рамками законного поля. Как альтернативный вариант, достаточным будет оформление приказа унифицированного вида (форма Т-8).

Как заполнить приказ об увольнении за прогулы по форме Т-8

Нормативно регламентированная Госкомстатом форма приказа (№Т-8, Постановление №1 от 05.01.2004) обязательна к соблюдению всеми категориями работодателей. В своей структуре документ обозначает присутствие следующих моментов:

  • сведений, касающихся работодателя;
  • даты подготовки приказа об увольнении с номером, свидетельствующим о факте издания (верхнее правое поле, табличные ячейки);
  • временных критериев наступления действия, связанного с увольнением работника за прогулы;
  • данных об увольняемом сотруднике;
  • перечня оснований, которыми регламентирован процесс увольнения (нормативное подкрепление факта прогула посредством ссылки на п.6 ч.1 ст.81 ТК);
  • информации, подтверждающей присутствие документа, которым был освидетельствован факт совершения прогула конкретным сотрудником (касается объяснительной и докладной записки о прогуле, а также акта освидетельствования прогула).

Далее следует традиционное утверждение приказа о расторжении трудового договора в связи с прогулами со стороны первого руководителя организации.

О моментах действий после издания приказа об увольнении

Факт создания приказа о прекращении трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины в форме прогула отражается путем внесения пометки с регистрационный журнал. Затем увольняемый работник подлежит ознакомлению с содержимым документа под роспись, о чем делается соответствующая запись. На эту процедуру отводится период времени, равный трем рабочим суткам. Если работником инициировано отсутствие желания на ознакомление, у работодателя в арсенале имеется рычаг в виде составления акта, в котором отражается факт отказа и вносятся сведения свидетельском подтверждении отказа.

После выполнения процедур, связанных с подготовкой и вынесением увольняющего приказа, производится запись в личной карте (форма Т-2) бывшего работника об увольнении в связи с прогулом. Данные закрепляются подписями кадрового сотрудника и руководящего должностного лица.

Затем требуется обозначение указанных сведений в трудовой книжке, которая также подлежит оформлению и утверждению после всех внесенных аспектов, связанных с увольнением.

Образец оформления

Образец приказа об увольнении за прогулы — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru