Приказ об увольнении по сокращению


На практике у многих работодателей возникают ситуации, требующие сокращения штатных должностей. Это подразумевает процесс увольнения закрепленных за этими должностями сотрудников. Процедура сокращения сотрудников — достаточно сложная и длительная, итогом ее становится оформление приказа об увольнении по сокращению, образец которого можно скачать ниже. 

Когда оформляется приказ?

Процедура, связанная с необходимостью увольнения сотрудников по сокращению, заключает в себя поэтапный характер своей реализации. Сначала соответствующим приказом обеспечивается создание комиссии, что не является обязательным шагом, поскольку руководителю вменена обязанность самостоятельно принятия решений. После конкретизации списка работников, намеченных к увольнению, издается приказ о сокращении. Подготовить его следует не позднее двух месяцев до наступления даты увольнения. При единоличном характере сокращения работника оформление приказа осуществляют непосредственно в день увольнения.

Процесс сокращения штатной единицы неосуществим без направления сотруднику уведомления и издания приказа о расторжении трудового контракта. Документы создаются на основании законодательно требуемых регламентов. Реквизитные параметры подлежат обязательному занесению в регистрационные журналы.

Если работник увольняется за прогулы, то образец приказа об увольнении можно скачать здесь.

Как составляется приказ об увольнении в связи с сокращением

Форма приказа представляет собой унифицированный бланк (Т-8 или Т-8а) и ее составление подразумевает алгоритм следования определенному набору правил.

В структуре содержатся данные:

  • касаемо наименования организации и ее регистрационных реквизитов;
  • номер документа и дате его издания;
  • формулировка о назначении приказа;
  • распоряжение о прекращении действия трудового контракта с даты (указать) и самом увольнении (фиксируется дата осуществления действия);
  • данные об увольняемом сотруднике (инициалы, ранее занимаемая должность, название обособленного подразделения предприятия, где конкретный сотрудник исполнял трудовые обязанности и др.);
  • далее располагается обоснование, побудившее увольнение (расшифровывается необходимость упорядочения штата в связи с сокращением, указывается ссылка на требуемый нормативный документ, например, п.2 ч.1 ст.81 ТК).

Приказ подписывается первым лицом предприятия. В качестве альтернативы, у работодателя имеется возможность издания одноименного распоряжения с помощью произвольного вида, однако унифицированный бланк имеет ряд удобств.

Дальнейшие действия

Работнику следует обозначить факт ознакомления с приказом о расторжении трудового договора по причине сокращения путем фиксации на бланке личной подписи. Если он отказывается письменно ознакомиться, то на документе обозначается фраза (согласно ст. 84 ТК) о факте такого отказа. При отсутствии сотрудника на предприятии в момент увольнения, работодатель наделен возможностью отправки ему документа с помощью заказного письма. После утверждения распоряжения необходимо приступить к окончательному финансовому расчету с сокращенным работником.

Далее работодателю следует предоставить работнику трудовую книжку, предварительно вписав в нее требуемую информацию, касающуюся факта сокращения и заверив ее в соответствии с общепринятыми правилами. Факт получения книжки отображается посредство соответствующей записи.

Образец оформления

Образец приказа об увольнении по сокращению — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru