Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?


Если работник желает разорвать трудовые отношения с работодателем сразу после окончания основного оплачиваемого отпуска, он имеет право вместо двух заявлений написать только одно — на отпуск с последующим увольнением.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением предлагаем в статье по ссылке ниже.

В большинстве организаций разработаны готовые формы для внутренних документов, которые используются за основу при подаче заявлений. Но если в отделе кадров отказывают в помощи, сотрудник может написать заявление самостоятельно, придерживаясь основных правил составления подобных документов.

Заявление можно полностью написать от руки либо набрать на клавиатуре, распечатать и заверить личной подписью. Правила оформления для большинства внутренних служебных документов едины. Предпочтительнее рукописная форма заявления — написанная рукой работника, желающего пойти в отпуск с последующим увольнением.

Конечно, такая возможность имеется только в том случае, если у работника имеется неистраченный основной оплачиваемый отпуск. 2 недели, положенные для отработки, можно провести в отпуске, занимаясь личными делами, в том числе поиском новой работы.

Также возможно написать отдельно заявление на основной отпуск и заявления об увольнении по собственному желанию.

Как написать заявления на отпуск с увольнением (образец)

Сверху, в правом углу бумаги необходимо указать адресата заявления — должность, название учреждения, ФИО руководителя  (например, директору ОАО «Любимая работа» Иванову И.И.), а также от кого оно поступило — должность и ФИО работника (начальника производства Петровой Т.Ф.).

Далее указывается вид документа — заявление. По правилам русского языка, слово «заявление» начинается с маленькой буквы, а после него, как в конце любого предложения, ставится точка.

Текст излагается в произвольной форме и включает просьбу об оформлении отпуска с последующим увольнением (указывается дата первого дня отпуска и его длительность в календарных днях). В конце ставятся дата и подпись.

В составлении самого заявления нет ничего сложного, однако процесс расторжения трудового договора при данных обстоятельствах имеет много тонкостей. Во-первых, желательно, чтобы выбранное для отпуска время совпадало с графиком, а не было обусловлено только желанием поскорее уволиться с работы. Во-вторых, отпуск с последующим увольнением возможен только по собственному желанию или по согласовании сторон. При прочих обстоятельствах работодатель имеет право отказаться подписывать подобное заявление.

Несмотря на то, что официально датой увольнения является последний день отпуска, по факту трудовые отношения прекращаются после начала отдыха. Поэтому перед отпуском сторонам необходимо решить все бумажные и финансовые вопросы. Сотруднику выдается трудовая книжка, необходимые справки и начисляются все, предусмотренные законом денежные выплаты. В случае если уволенный человек заболеет в течение отпуска, он имеет право получить на оплату больничного.

Скачать образец

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru