Как оформить Положение о премировании


Положение о премировании — это один из способов документального закрепления в организации системы поощрения и премирования. Положение определяет, какие стимулирующие выплаты положены различных категориям работников и за какие заслуги.

Система премирования необходимо каждому предприятию, так как способствует более продуктивной работе персонала. В организациях, где грамотно продумана стимуляция работников к выполнению трудовых обязанностей качественно, значительно ниже текучесть кадров, работники работают целеустремленнее, нацелены на результат.

Система премирования может быть закреплена не только в Положении о премировании, но и в других внутренних документах компании, например, Положении по оплате труда или коллективном договоре. Некоторые виды стимулирующих выплат могут быть предусмотрены непосредственно трудовыми договорами.

Как правило, необходимость в оформлении отдельного Положения о премировании возникает в том случае, если организация крупная и имеет множество различных видов премий, поощрений за различные показатели для разных должностей. Положение подготавливается с учетом требований организации, утверждается приказом руководителя и передается для ознакомления сотрудника организации под роспись.

Как оформить?

Положение о премировании может отличаться в зависимости от деятельности организации, структуры штатного состава. В каждой организации своя специфика работы, своя система поощрения персонала, а потому универсального положения не существует. Внизу предлагаем возможный вариант оформления, образец носит ознакомительный характер и может быть использован в качестве примера оформления.

В положение включают данные о том, какие виды премий, поощрения, стимулирующих выплат предусмотрены, для каких должностей и профессий. Приводятся показатели, при выполнении которых работник получает указанные стимулирующие выплаты — это могут быть проценты, фиксированные денежные суммы.

Работник должен четко понимать, что он получит при выполнении какого-либо показателя, перевыполнение плана.

Также положение о премировании должно однозначно определять, каков порядок выплаты поощрений, сроки выплаты и иные моменты, связанные с системой премирования.

Все сотрудники при ознакомлении с данным Положением должны поставить свою подпись в ознакомительном листе. Утверждается документ приказом директора, о чем делается отметка на первом листе положения. Скачать пример оформления можно ниже.

Скачать образец документа

Положение о премировании работников образец 2016 — word.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru