Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей


Докладная записка пишется всегда вышестоящему начальству. Если сотрудник отказывается выполнять свои должностных обязанности, выполняет их не так, как требуется, допускает ошибки в работы, что нарушает нормальное течение рабочего процесса, то об этом нужно сообщить руководству.

Сообщать нужно в письменном виде — пишется докладная записка, в которой излагается, что именно произошло, какой сотрудник не выполняет должностные обязанности и к чему это приводит. Образец докладной записки о невыполнении обязанностей можно скачать ниже.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю наказывать своих сотрудников в случае, если они нарушают правила трудового распорядка, допускают прогулы, отсутствуют на рабочем месте (скачать образец докладной о прогуле), оскорбляют других работников (скачать образец докладной записки о хамском поведении), не выполняют должностные обязанности и совершают другие действия, которые не вписываются в рамки правил, установленных на предприятии локальными нормативными внутренними актами.

Наказание может быть выражено в виде дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). Работодатель самостоятельно решает, нужно ли наказать работника и как именно это сделать. Единственное, что требует Трудовой кодекс — это наличие письменного объяснения работника. Только после того, как будет выслушана обвиняемая сторона, можно принять решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

Докладная записка пишется начальником структурного подразделения, где работает сотрудник, не выполняющий свои должностные обязанности. Данные обязанности прописываются в трудовом договоре, должностной инструкции, кроме того, дополнительные обязанности могут быть установлены другими локальными актами организации. Для того чтобы с работника требовать выполнения этих обязанностей, нужно работника с ними ознакомить под роспись. Только наличие ознакомительной подписи позволит требовать от сотрудника надлежащего их исполнения.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Докладная записка должна иметь название, заголовок, дату, название структурного подразделения и организации, номер.

В тексте должно быть отражено, какой именно сотрудник не выполняет свои обязанности, допускает ошибки в работе — пишется его ФИО, должность.

Также нужно указать, в чем именно заключается невыполнение должностных обязанностей — работник осознанно отказывается выполнять какое-либо действие, выполняет его не так, как нужно, допущена ошибка несознательно.

Если известна причина, по которой работник не выполняет свои трудовые обязанности надлежащим образом, то ее нужно изложить в тексте докладной записки.

Далее обычно предлагают рассмотреть данную ситуацию и принять определенные меры при необходимости. Докладная записка подписывается и передается по месту назначения.

К докладной прикладываются документы, которые могут подтвердить изложенное в записке, а также объяснительная записка работника.

Руководитель после рассмотрения всех документов принимает решение о необходимости дисциплинарного взыскания, в случае положительного решения составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

Скачать образец документа

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru