Анкета соискателя при приеме на работу


Перед проведением собеседования с соискателем ему предлагается заполнить анкету на приме на работу. Данная анкета позволяет рекрутеру лучше узнать соискателя, оценить его знания, умения, потенциал, жизненные цели.

Если анкета составлена правильно, то рекрутер сможет выбрать грамотного специалиста, подходящего на должность. Обычно анкета, помимо основных биографических сведений, содержит также дополнительные вопросы и тесты для раскрытия личности соискателя.

В данной статье предлагаем скачать краткий бланк анкета на прием на работу, а также подробную анкету соискателя. Первый вариант можно использовать для приеме на работу работников, к которым не предъявляются высокие требования к их знаниям, умениям. Если же принимается на работу специалист или представитель руководящей должности, то следует заранее получше узнать человека, для этого нужно задать дополнительные вопросы — для таких соискателей лучше скачать подробную анкету. Бланки обеих анкет можно скачать внизу статьи.

Как правило, соискатель перед собеседованием направляет свое резюме, в котором уже приведены основные сведения о соискателе. Анкета может во многом повторять резюме, тем не менее рекомендуется предлагать заполнить этот бланк, впоследствии анкета включается в состав личного дела работника.

Как правильно оформить анкету соискателя

Содержание анкеты может отличаться в зависимости от того, на какую должность принимается человек. К каждой конкретной должности могут предъявляться разные требования, потому и содержание анкеты может отличаться.

Неизменными для любой анкеты соискателя являются стандартные автобиографические сведения:

  • ФИО;
  • пол;
  • семейное положение;
  • наличие детей;
  • адрес, телефон;
  • паспортные реквизиты
  • сведения о ближайших родственниках;
  • образование;
  • опыт работы.

В дополнение к этих характеристикам добавляют необходимые для должности вопросы, помогающие раскрыть личность соискателя.

Прежде всего, выясняют, насколько данная работа ценна для человека, какие у него планы относительно дальнейшей трудовой деятельности. Работодателю нужно понимать, сможет ли он удовлетворить потребности работника в будущем.

Если на работу принимается руководитель, то нужно оценить его как управляющего персоналом, сможет ли он взаимодействовать с людьми и завоевать авторитет среди подчиненных.

В анкете могут задаваться различных вопросы психологического характера, помогающие выявить сильные и слабые стороны человека.

Хорошо, если имеются рекомендательные письма с предыдущих мест работы или учебы, их следует также принести на собеседование.

В качестве примера вы можете скачать образцы анкет ниже.

Скачать образец документа

Краткая анкета соискателя образец — скачать.

Подробная анкета на прием на работу образец — скачать.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 9Blank.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru